İş kazası ve Meslek hastalığı nedeniyle tazminat

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı

İş kazası ve meslek hastalığı, çalışma hayatının en önemli sorunlarından biridir. Her yıl binlerce işçi, işyerinde veya iş nedeniyle meydana gelen kazalar veya hastalıklar sonucunda yaralanmakta, sakatlanmakta veya hayatını kaybetmektedir. Bu durumda, işçilerin ve yakınlarının haklarını korumak için, işverene karşı tazminat davası açma hakkı doğmaktadır. Bu yazıda, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı hakkında bilmeniz gerekenleri anlatacağız.

İş Kazası Nedir?

İş kazası, işçinin işyerinde veya işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle başka bir yerde bulunduğu sırada, bedensel veya ruhsal zarara uğramasıdır. İş kazası sayılan durumlar şunlardır:

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda

İşyerinde veya işyerinin bağlı olduğu yer altı ve yer üstü işlerinde meydana gelen kazalar

İşveren tarafından görevlendirilen işçinin işyeri dışında başka bir işyerine veya işe giderken veya gelirken meydana gelen kazalar

İşçinin işveren tarafından sağlanan bir taşıtla işe giderken veya işten gelirken meydana gelen kazalar

İşçinin işveren tarafından sağlanan bir yemekhanede, yatakhane veya kreşte yemek yerken, dinlenirken veya çocuğuna bakarken meydana gelen kazalar

İşçinin işveren tarafından görevlendirildiği bir eğitim, kurs veya seminere katılırken meydana gelen kazalar

İşçinin işveren tarafından görevlendirildiği bir spor, kültür veya sosyal faaliyete katılırken meydana gelen kazalar

Meslek hastalığı nedir?

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14. maddesinde :

Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan

bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.

Meslek hastalığı, çalıştığınız veya yaptığınız işin niteliğinden veya şartlarından dolayı ortaya çıkan sağlık sorunlarıdır.

Tazminat çeşitleri:

İş kazası tazminatı, işçinin iş kazası sonucunda uğradığı maddi ve manevi zararların karşılanmasıdır. İş kazası tazminatı, işçinin işverene karşı açtığı dava sonucunda iş mahkemesi tarafından belirlenir. İş kazası tazminatı, işçinin iş kazası nedeniyle kaybettiği gelir, tedavi masrafları, bakım giderleri, iş göremezlik oranı, yaş, eğitim, meslek, aile durumu gibi faktörlere göre hesaplanır. İş kazası tazminatı, işçinin sosyal güvenlik kurumundan aldığı ödemelerden bağımsızdır.

İş kazası tazminatı isteyebilmek için, işçinin şu şartları sağlaması gerekir:

İş kazasının işyerinde veya işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle meydana geldiğini ispatlamak

İş kazasının işverenin kusuru, ihmali veya kastı sonucunda meydana geldiğini ispatlamak

İş kazasının işçinin bedensel veya ruhsal zarara uğramasına neden olduğunu ispatlamak

İş kazasının işçinin çalışma gücünü azalttığını veya kaybettirdiğini ispatlamak

İş kazasının işçinin maddi ve manevi zarara uğramasına neden olduğunu ispatlamak

Yaralanma halinde tazminat : Bedensel zarar halinde giriş kısmında da belirttiğimiz üzere işçinin alabileceği tazminat çeşitleri şunlardır:

• Geçici iş göremezlikten dolayı iş ve kazanç kaybı,

• Kalıcı iş göremezlik nedeniyle iş ve kazanç kaybı,

• Tüm tedavi giderleri,

• Ekonomik geleceğin sarsılması kaynaklı kayıplardır.

Ölüm halinde tazminat : iş kazası neticesinde işçinin ölmesi halinde yakınlarının alabileceği tazminat çeşitleri şunlardır:

• Destekten yoksun kalma tazminatı

• Tedavi gideri varsa tedavi giderleri

• Cenaze masrafları

Manevi tazminat: Manevi tazminat iş kazası neticesinde işçinin yaralanması halinde kendisine, ölüm halinde ise yakınlarına yaşadıkları durumun psikolojik etkisi, çektikleri acı elem ve keder dolayısıyla verilen bir tazminat çeşididir.

Hem maddi hem de manevi tazminat birlikte istenebilir.

İş Kazası Nasıl İspatlanır?

İş kazası geçiren işçinin, kazanın işyerinde veya işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle meydana geldiğini ispatlaması gerekir. İspat için, işçinin şu belgeleri sunması yararlı olacaktır:

İş kazası raporu: İş kazası raporu, işçinin iş kazası geçirdiğini belgeleyen ve işçinin sağlık durumunu, çalışma gücünü ve iş göremezlik süresini tespit eden bir rapordur. İş kazası raporu, işçinin iş kazasından sonra en yakın sağlık kuruluşuna başvurmasıyla alınabilir. İş kazası raporu, işçinin işverene, sosyal güvenlik kurumuna ve iş mahkemesine başvurmasında önemli bir delildir.

Tanık beyanları: İş kazasının meydana geldiği yerde veya yakınında bulunan diğer işçiler, işveren, müşteri, ziyaretçi gibi kişilerin tanıklığı, iş kazasının ispatında etkili olabilir. Tanıkların, iş kazasının nasıl, nerede, ne zaman ve kiminle meydana geldiğine dair ayrıntılı ve tutarlı beyanlar vermesi gerekir.

Kamera kayıtları: İş kazasının meydana geldiği yerde veya yakınında bulunan güvenlik kameralarının kayıtları, iş kazasının ispatında somut bir kanıt oluşturabilir. Kamera kayıtlarının, iş kazasının gerçekleştiği tarihe ve saate uygun olması ve iş kazasının görüntülerini net bir şekilde yansıtması gerekir.

Resmi kayıtlar: İş kazasının meydana geldiği yerde veya yakınında bulunan resmi kurumların kayıtları, iş

kazasının ispatında yardımcı olabilir. Örneğin, iş kazasının trafik kazası şeklinde meydana gelmesi halinde, trafik polisinin tuttuğu kaza raporu, iş kazasının ispatında kullanılabilir.

İş Kazası Raporu Nasıl Alınır?

İş kazası raporu, işçinin iş kazası geçirdiğini belgeleyen ve işçinin sağlık durumunu, çalışma gücünü ve iş göremezlik süresini tespit eden bir rapordur. İş kazası raporu, işçinin iş kazasından sonra en yakın sağlık kuruluşuna başvurmasıyla alınabilir. İş kazası raporu, işçinin işverene, sosyal güvenlik kurumuna ve iş mahkemesine başvurmasında önemli bir delildir.

İş kazası raporu almak için, işçinin şu adımları izlemesi gerekir:

İş kazasından sonra, işçi en yakın sağlık kuruluşuna başvurmalı ve tedavi olmalıdır. Tedavi sırasında, işçi doktora iş kazası geçirdiğini ve iş kazası raporu istediğini bildirmelidir.

Doktor, işçinin sağlık durumunu, çalışma gücünü ve iş göremezlik süresini tespit ederek, iş kazası raporunu düzenlemelidir. İş kazası raporu, işçinin iş kazasının tarihini, saatini, yerini, nedenini, sonucunu ve tedavisini içermelidir.

İş kazası sonucunda işveren, işçinin sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. İşveren, iş kazasını en geç üç iş günü içinde sosyal güvenlik kurumuna bildirmek zorundadır. İşveren, iş kazasının meydana gelmesinde kusuru varsa, işçiye veya yakınlarına tazminat ödemekle yükümlüdür. İşveren, iş kazasının meydana gelmesinde ihmali veya kastı varsa, idari para cezası veya hapis cezası ile cezalandırılabilir.

Görevli ve Yetkili Mahkeme:

İş kazası nedeniyle tazminat istemine ilişkin davalara bakmaya yetkili mahkeme iş mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise İş Mahkemeleri Kanunu m.6'da sıralanmıştır.

Buna göre:

(1) İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.

(2) Davalı birden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.

(3) İş kazasından doğan tazminat davalarında, iş kazasının veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.

Bu yazıda, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı hakkında bilgi verilmiş ve işçilerin ve yakınlarının bu konudaki hakları ve sorumlulukları açıklanmıştır. İş kazası ve meslek hastalığı, çalışma hayatının en önemli sorunlarından biridir. Her yıl binlerce işçi, işyerinde veya iş nedeniyle meydana gelen kazalar veya hastalıklar sonucunda yaralanmakta, sakatlanmakta veya hayatını kaybetmektedir. Bu durumda, işçilerin ve yakınlarının haklarını korumak için, işverene karşı tazminat davası açma hakkı doğmaktadır.

İş kazası ve meslek hastalığı tanımları, iş kazası ve meslek hastalığı sayılan durumlar, iş kazası ve meslek hastalığı nasıl ispatlanır, iş kazası ve meslek hastalığı raporu nasıl alınır, iş kazası ve meslek hastalığı geçiren kişi ne yapmalı ve hangi haklara sahiptir, iş kazası ve meslek hastalığı sonucunda işverenin sorumluluğu ve yaptırımları nelerdir, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı nasıl hesaplanır ve istenir gibi sorulara cevap verilmiştir. Ayrıca, iş kazası ve meslek hastalığı hakkında insanların en çok merak ettiği sorular da yanıtlanmıştır.

Bu yazı, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı hakkında bilinçli olmanın önemini vurgulamaktadır. İş kazası ve meslek hastalığı geçiren işçilerin, haklarını korumak için bir avukatla görüşmeleri ve gerekli adımları atmaları tavsiye edilmektedir. Ayrıca, işverenlerin de işçilerin sağlık ve güvenliğini sağlamak için gerekli önlemleri alması ve iş kazası ve meslek hastalığı riskini azaltması gerekmektedir.